Faktoo en AWVN/de Normaalste Zaak werken samen aan inclusie Faktoo en AWVN/de Normaalste Zaak werken samen aan om inclusief werkgeverschap te verder te vergroten in Noord Nederland. Dit doen we onder andere door projecten in meerdere provincies, genaamd “werkgeversfocus op mensen met een psychische kwetsbaarheid”in deze projecten brengen kansen en mogelijkheden in beeld bij werkgevers, proberen
In Grimstad, Noorwegen was de 3de bijeenkomst van het project Femina. Samen met samen met Marja Janssens van CMO STAMM hebben we met 6 Europese landen (Griekenland, Italië, Spanje, Roemenië, Nederland en Noorwegen) de voortgang besproken en Best Practices met elkaar gedeeld. Doel van het project is om meer meiden/vrouwen te interesseren voor hashtag#Techniek en
25 Friese werkgevers kwamen bij elkaar in de pilot “meer werkgeversfocus op mensen met een psychische kwetsbaarheid” Een mooie samenwerking tussen AWVN, Faktoo BV en het actieteam van “Fryslan werkt” De insteek was om successen te delen van deze prachtige werkgevers en ook om oplossingen te zoeken voor knellers als het gaat om medewerkers met
Onze arbeidsmarkt is grillig en verandert nogal. Dit vraagt om een doelgerichte aanpak https://www.nationalevacaturebank.nl/werkgever/Informatie/Arbeidsmarkt-ontwikkelingen/De-7-belangrijkste-trends-op-de-arbeidsmarkt-in-2019?utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F
Faktoo voert de regiocoördinatie in 2 pilots in Friesland en Drenthe met als doel het ondersteunen van werkgevers die medewerkers kansen geven die een GGZ kwetsbaarheid hebben. Het kan gaan om nieuwe medewerkers of om bestaande medewerkers. We brengen in kaart waar werkgevers tegenaan lopen en hoe ze beter ondersteund kunnen worden. Bent u werkgever
September 2018 – Faktoo en ‘De werkplaats voor Ambachtelijke zingeving’ starten een uniek project. We willen werkgevers een handvat geven om (meer) regie te nemen op het behouden en werven van gemotiveerde medewerkers. Aan dit project kunnen 30 organisaties uit de provincie Groningen deelnemen. Met dit project laten we werkgevers ervaren dat het mogelijk is om
Pionieren met organisaties Aanleiding voor dit project is het Sociaal akkoord (2013) waarin met de overheid en vakbonden is afgesproken om tot 2026 in totaal 125.000 banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. De FNV wil vanuit de inhoud geven aan de baanafspraken en de cao’s die in het kader hiervan zijn afgesproken. Dit
Interim management Werk in Zicht is de naam voor de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe. Zij bestaat uit 27 gemeenten, UWV en SW-bedrijven. In de arbeidsregio wordt actief samengewerkt tussen deze partijen om meer banen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Nina Beswerda is als aanjager/verbinder aangesteld om deze samenwerking beter de stroomlijnen met als doel
Beeld zegt meer dan 100 woorden. Van ons krijgt u geen dikke rapporten, maar inzicht en overzicht.